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茶花女從創(chuàng)建之日起，就非常注重人力資源的開發(fā)和人才的培養(yǎng)、引進(jìn)。公司歷經(jīng)10年的長(zhǎng)足
發(fā)展，由最初的2名員工發(fā)展到近200名，每年公司組織業(yè)績(jī)良好、為公司作出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干外出
學(xué)習(xí)和考察，接受中、短期訓(xùn)練，以開闊員工視野，增長(zhǎng)見識(shí)。公司樹立了人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，是
經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心，是最好的資源，最寶貴的財(cái)富，人人都是人才的人才觀念。在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，
公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，每年都引進(jìn)一批優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，并且從東南沿海發(fā)達(dá)城市引進(jìn)了一批
職業(yè)經(jīng)理人，使公司的人力資源整體素質(zhì)得到了大幅提升。在提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上注重培養(yǎng)員工
的實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?、以持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新、否定自我、不斷超越、不斷創(chuàng)造的勇氣來要求自
己。公司提倡在工作中學(xué)習(xí)，邊做邊學(xué)。我們給員工提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如內(nèi)部訓(xùn)練、輪崗、在職
進(jìn)修、在職培訓(xùn)等。

茶花女致力于打造一個(gè)成就員工的平臺(tái)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步、不斷提
高自身的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“人材”向“人才”的轉(zhuǎn)變，最終成為能為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富的“人財(cái)”。在堅(jiān)持
“人人都是人才”、“人盡其才”、“才盡其用”的理念上，不拘一格選拔人才。 所有員工均可參加公司
內(nèi)部招聘，公司以“內(nèi)部競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用”為原則，為廣大員工提供良好的職業(yè)晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

茶花女始終堅(jiān)持以員工為根本、用契約相連接、借管理來實(shí)現(xiàn)的企業(yè)人力資源管理的理念，始終堅(jiān)持員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，最
寶貴的財(cái)富，以實(shí)現(xiàn)并不斷提高員工價(jià)值為追求，以勞動(dòng)契約為基礎(chǔ)，以心理契約為導(dǎo)向，構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期合作的利益共同體，實(shí)
現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)管理，來實(shí)現(xiàn)人力資源的管理進(jìn)而實(shí)現(xiàn)"引
得進(jìn)、用得好、留得住"的人力資源目標(biāo)。營(yíng)造一種信任、溝通、尊重的企業(yè)文化氛圍，建立一個(gè)與企業(yè)發(fā)展相匹配，能支撐企業(yè)發(fā)展，
有超強(qiáng)人才儲(chǔ)備能力的人力資源體系。